Postawione
pytanie może wydać oczywiste i wiele osób wskaże, że są sytuacje kiedy ich
zdaniem pracodawca umowy o pracę rozwiązać nie może. Nic bardziej mylnego. W
związku z pojawiającymi się w praktyce pytaniami o możliwość rozwiązania umowy
o pracę np. w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim czy urlopie
wypoczynkowy zasadnym staje się z uwagi na doniosłość i skutki czynności dla
pracownika udzielenie odpowiedzi na przedmiotowe.
Należy
podnieść, iż przepis art. 41 kp dotyczący m.in. urlopu wypoczynkowego czy
zwolnienia lekarskiego wskazuje, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o
pracę, jeśli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o
pracę bez wypowiedzenia. Tym samym przedmiotowy przepis jednoznacznie wskazuje
na prawo pracodawcy w powyższych sytuacjach do rozwiązania umowy o pracę z
pracownikiem bez wypowiedzenia.
Jednocześnie
należy podkreślić, że należy odróżnić możliwość wypowiedzenia umowy o pracę czy
też rozwiązania bez wypowiedzenia od zgodności takiej czynności prawnej z
przepisami prawa. Dlatego też nawet jeżeli np.: przebywamy na zwolnieniu
lekarskim i otrzymaliśmy od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę to nie możemy
posiłkując się powyższym art. 41 kp uznawać, że przedmiotowe jest nieskuteczne.
Wręcz przeciwnie jeżeli nie wniesiemy w terminie 7 dni pozwu do sądu pracy
wówczas stanie się ono skuteczne, a możliwość przywrócenia terminu do
wniesienia pozwu będzie zapewne trudne czy też niemożliwe. Oczywiście, że w
takiej sytuacji, w przypadku wniesienia pozwu jesteśmy już z tego powodu na
lepszej pozycji niż pracodawca ponieważ pierwszym z zarzutów, który podniesiemy
będzie naruszenie przez pracodawcę powyżej przywołanego przepisu prawa. Jednak
musimy zawsze pamiętać, że to nie my jesteśmy od rozstrzygania czy
wypowiedzenie umowy o pracę, czy też rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia jest zasadne, a sąd właściwy do rozpoznania sprawy.
http://www.makulec.com/publikacje/pracodawca-zawsze-moze-rozwiazac-umowe-o-prace--rozwiazanie-umowy-o-prace-ustnie-za-posrednictwem-faksu-sms-a-e-maila-czy-tez-telefonicznie.html
